Charité-Personalchefin will Gehälter für Leiharbeitskräfte absenken

Auf tages​spie​gel​.de ist am 19.1.23 zu lesen, wie die Charité das selbst ver­schul­de­te Personalproblem auf Kosten der Beschäftigten lösen will:

»Zeit- und Leiharbeit in der Pflege: Berliner Charité will gegen Leasingfirmen vorgehen

… Die Vorstände vie­ler Kliniken wün­schen sich eine Berliner Bundesratsinitiative für einen Leasing-Stopp in der Pflege. So plä­diert Charité-Personalchefin Carla Eysel dafür, Leih- und Zeitarbeit in den Kliniken min­de­stens zu regu­lie­ren, wenn nicht gar zu verbieten.

Auch die Geschäftsführung der eben­falls lan­des­ei­ge­nen Vivantes-Krankenhäuser for­der­te wie­der­holt ein Verbot: Man gebe jedes Jahr einen hohen ein­stel­li­gen Millionenbetrag aus, sag­te Vivantes-Chef Johannes Danckert, der de fac­to nur als Vermittlungsgebühr an die Leih- und Zeitarbeitsfirmen fließe. 

Je nach Klinik und Heim sind bis zu zehn Prozent der Pflegekräfte bei einer Zeit- und Leiharbeitsfirma beschäf­tigt. Teils waren die­se Leasingkräfte zuvor direkt im jewei­li­gen Haus ange­stellt. Doch Zeit- und Leiharbeitsfirmen bie­ten höhe­re Löhne und oft bes­se­re Schichten. Der Bedarf an Pflegekräften ist so groß, dass Kliniken und Heime sie zu fast allen Konditionen von exter­nen Firmen dazubuchen.«

In Zeiten, in denen sich damit Geld spa­ren ließ, haben die Konzerne gan­ze Abteilungen aus­ge­la­gert und Firmen gegrün­det, in denen eine wesent­lich schlech­te­re Entlohnung galt. Verschärfte Arbeitsbedingungen haben vie­le Beschäftigte aus den star­ren Arbeitsverhältnissen getrie­ben. Nun wen­det sich das Prinzip gegen die Unternehmen. Pflegekräfte sind gesucht und las­sen sich nicht mehr ein­fach abspeisen.

Wie stets ver­sucht die Charité, die Arbeitenden gegen­ein­an­der aus­zu­spie­len und ent­deckt jetzt ihr Herz für die Stammbelegschaft:

»In einer Analyse, die dem Tagesspiegel vor­liegt, schreibt Charité-Vorstandsmitglied Eysel: Krankenhäusern wür­den „zuneh­mend Stammkräfte in der Pflege ent­zo­gen“, indem Verleihbetriebe über­ta­rif­li­che Entgelte und Wunsch-Schichten anbö­ten. Weil es sich um einen Mangelberuf hand­le, stei­ge der Druck auf die Pflege-Stammangestellten, wenn sich frü­he­re Kollegen nur noch von Zeit zu Zeit dazu­bu­chen lie­ßen. Der Alltag auf den Stationen wer­de durch Leih- und Zeitarbeit also nicht erleich­tert, son­dern erschwert.«

Es ist sicher rich­tig, über das Modell von Leiharbeit nach­zu­den­ken, bei dem in vie­len Fällen Beschäftigte deut­lich schlech­ter gestellt sind als die fest Angestellten. Pervers ist es, wenn die Charité aus­ge­rech­net dann Handlungsbedarf sieht, wenn es um eine Besserstellung geht:

»Charité-Personalchefin Eysel geht davon aus, dass Leih- und Zeitarbeit auch ohne Verbot wirk­sam regu­liert wer­den kön­ne. Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz schreibt vor, dass in Verleiherfirmen kei­ne schlech­te­ren Bedingungen als in den Einsatzbetrieben gel­ten dür­fen. Mit Bezug auf die­sen Gleichstellungsgrundsatz schreibt Eysel, dass das Gesetz ergänzt wer­den könn­te: Leasingkräften dürf­ten dann auch kei­ne bes­se­ren Konditionen ange­bo­ten wer­den, als sie am Einsatzort übli­cher­wei­se gel­ten, weil „nicht nur schlech­te­re, son­dern auch bes­se­re Arbeitsbedingungen den Gleichstellungsgrundsatz verletzen“.«

(Hervorhebungen in blau nicht im Original.)