Uni-Klinikum Giessen: Mit positivem Coronatest zum Patienten

Besser läßt sich der Bankrott der "Impf"-, Test- und Quarantänepolitik kaum beschrei­ben als in dem Artikel mit genann­ter Überschrift am 28.7. auf faz​.net:

»Das pri­va­ti­sier­te Uni-Klinikum Gießen und Marburg (UKGM) zählt der­zeit einen Höchststand an Krankheits- und iso­la­ti­ons­be­ding­ten Ausfällen am Standort Gießen. Deshalb greift es auf den „Erlass zur Aufrechterhaltung der Patientenversorgung in den hes­si­schen Krankenhäusern bei qua­ran­tä­ne-/ bzw. iso­la­ti­ons­be­ding­tem Personalausfall“ der hes­si­schen Landesregierung zurück.

Dieser Erlass erlaubt es, posi­tiv auf Corona gete­ste­te Beschäftigte in der Patientenversorgung ein­zu­set­zen. Voraussetzung: Die Beschäftigten müs­sen sich selbst arbeits­fä­hig füh­len und stän­dig eine FFP-2-Maske tra­gen, wie es heißt. Das gel­te auch für den Kollegenkontakt. Das coro­na­po­si­ti­ve Personal „soll – sofern mög­lich – außer­halb vul­nerabler Bereiche ein­ge­setzt werden"…

Das UKGM habe zur­zeit einen noch nie dage­we­se­nen Personalausfall…«

"Impfquote" von 97 Prozent

Dabei hat­te sich der Pressesprecher des Unternehmens bereits im Frühjahr sei­nes Ergebnisses bei den Zwangs-"Impfungen" gerühmt:

»Schon im Februar hat­te Steibli mit­ge­teilt, dass das Klinikum eine Impfquote von rund 95 Prozent habe – Steibli hat­te jedoch ange­kün­digt: „Wir bera­ten wei­ter­hin umfäng­lich und wer­ben unun­ter­bro­chen, sich gegen Covid-19 imp­fen zu las­sen, und sind guter Hoffnung, dass wir noch vie­le mit Argumenten errei­chen.“ Das scheint gefruch­tet zu haben, denn am Mittwoch gab er die Impfquote mit 97 Prozent an…«
op​-mar​burg​.de (17.3.)

Diese Zahlen bezo­gen sich auf den Standort Marburg, man wird für Gießen ähn­li­che Zahlen anneh­men dürfen.

Nun sol­len die Beschäftigten für ihre Leichtgläubigkeit den "Impfstoffen" gegen­über zusätz­lich damit bestraft wer­den, daß sie den gan­zen Tag FFP-2-Masken tra­gen müssen.

Womöglich ist auch gar nicht Corona die Ursache für die Krankmeldungen. Denn noch vor einem Monat gab es die­se Meldung:

»Furcht vor Ausgliederung: Warnstreik an Uni-Klinik

Nach der Kündigung der bis­he­ri­gen Übereinkunft mit dem Land Hessen zum Betrieb des Uni-Klinikums Gießen und Marburg sind Beschäftigte in einen Warnstreik getre­ten. Die Gewerkschaft Verdi hat zu dem Ausstand mit Beginn der Frühschicht auf­ge­ru­fen. „Der Arbeitgeber hat Tarifverhandlungen über
Beschäftigungssicherung, Kündigungsschutz und Übernahme der Azubis abge­lehnt“, heißt es im Streikaufruf. Und: „Wir brau­chen kla­re Regelungen und wir brau­chen dau­er­haft siche­re Arbeitsplätze.“ Der Arbeitgeber wol­le spa­ren. Daraus fol­gert Verdi: Das mehr­heit­lich zur Rhön-Klinikum AG gehö­ren­de Klinikum wol­le am Personal spa­ren. Rhön zählt wie­der­um zum Asklepios-Konzern…

Die Kündigung der Vereinbarung mit dem Land von 2017 sorgt für Unruhe in der Belegschaft. In dem Papier hat­te sich das Arbeitgeber ver­pflich­tet, Gewinne im Unternehmen zu belas­sen, an dem Rhön 95 Prozent hält, der Rest liegt beim Land. Zudem sag­te Rhön zu, kei­ne Betriebsteile aus­zu­glie­dern und kein Personal betriebs­be­dingt abzu­bau­en. Der Konzern hat die Übereinkunft Ende der ver­gan­ge­nen Woche frist­ge­recht gekün­digt. Er ver­wies auf mög­li­che Nachteile, soll­ten die Verhandlungen mit dem Land nicht recht­zei­tig zu einem guten Ende geführt wer­den. Gewinne nicht an die Muttergesellschaft abfüh­ren zu dür­fen, ist in Aktiengesellschaften unüblich…«
faz​.net (23.6.)

Das sind nun ein­mal die Regeln bei einer Aktiengesellschaft. Versorgung von PatientInnen, siche­re und gut bezahl­te Arbeitsplätze gel­ten als Kostenfaktoren. Deshalb haben Privatunternehmen im Gesundheitswesen nichts zu suchen, Gesundheit ist kei­ne Ware.